Какую компенсацию можно получить за несчастный случай на производстве
Какую компенсацию можно получить за несчастный случай на производстве
Механик на заводе травмировал руку, ремонтируя станок. Курьер вез заказ и попал в ДТП. Воспитатель вела детей на занятие, оступилась и сломала ногу. У Wildberries сгорел склад и вероятно есть пострадавшие. Несчастный случай на производстве - тема не частая, но важная как для пострадавшего, так и для компаний.
Партнер, адвокат юридической фирмы «Яковлев и партнеры» Сальникова Вероника Владимировна поделилась опытом сопровождения таких ситуаций, какая из этих травм считается производственной и какие выплаты может получить пострадавший.Основными выплатами можно назвать:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
- страховые единовременные и ежемесячные выплаты;
- компенсацию за моральный вред (по решению суда);
- единовременную материальную помощь
Размеры страховых выплат устанавливаются нормативно и ежегодно индексируются.
Почти все компенсации — государственные, работодатели по закону освобождены от таких расходов. Но из практики могу сказать, что часто в целях соблюдения репутации бизнеса и поддержки своих сотрудников они также помогают — выделяют материальную помощь, иногда оплачивают часть расходов на лечение.
Что до виновника происшествия, если это третье лицо, он в любом случае будет нести ответственность, а помогать также может по собственному желанию.
Рассмотрим конкретный пример. На предприятии водитель погрузчика нарушил технику безопасности. Из-за этого серьезно пострадала уборщица. Она получила черепно-мозговую травму и попала в реанимацию. Все оформили по закону.
Компания сразу оплатила сиделку, потому что после операции женщина не могла самостоятельно себя обслуживать. Они также выплатили материальную помощь ребенку-студенту (мать была единственной кормилицей), оплачивали ему такси в больницу к маме.
После выписки из больницы назначенные лекарства оплатил виновник. И обычно виновники стараются сразу же оказывать подобную помощь — это засчитывается им при привлечении к ответственности и при взыскании компенсаций в суде.
Все остальное пострадавшему выплачивает СФР.
В данном случае работодатель предложил работнику соглашение о выплате конкретной суммы (в качестве материальной помощи), но уборщица не подписала соглашение и потребовала в 20 раз больше. Собственно, это уже недобросовестное поведение.
Работник, если он не сам виноват в произошедшем, вправе обратиться в суд и требовать компенсацию вреда как физического (затраты на лечение и реабилитацию), так и морального, через суд. Но размер такой выплаты остается на усмотрение суда, так как основную часть вреда должен оплачивать Социальный фонд России.
Источник публикации - https://journal.sovcombank.ru/rabota/kakuyu-kompensatsiyu-mozhno-poluchit-za-neschastnii-sluchai-na-...