e-mailКарта сайта
Яковлев и Партнеры. Юридические услуги
старая версия
рус \ eng
  Яковлев и Партнеры. Юридические услуги  
 
 
 

Новости

Форум корпоративных юристов «100 шагов вперед: бизнес и государство» | 2012-10-04

3 и 4 октября в международном мультимедийном пресс-центре РИА Новости в Москве прошел Форум корпоративных юристов «100 шагов вперед: бизнес и государство». Участие в Форуме принял партнер, директор Юридической группы «Яковлев и Партнеры» Игорь Дубов.

Бизнес-форум собрал более 150 руководителей правовых департаментов и отделов, корпоративных юристов организаций, вице-президентов по правовым вопросам, групп компаний, работающих в различных бизнес-секторах для обсуждения актуальных вопросов правовой защиты бизнеса в России.

Партнер Игорь Дубов, возглавляющий также практику «Банки и финансовые организации» в Юридической группе «Яковлев и Партнеры», принял участие в секции «Банковское право: эволюция банковского законодательства» и в секции по банкротству.

В одном из своих выступлений Игорь Анатольевич затронул вопрос о состоянии и перспективах взаимоотношений кредитора и заемщика на российском финансовом рынке.

Игорь Дубов высказал мнение, что условия кредитного договора должны быть понятными и доступными. "Следует совершенствовать судебные процедуры. Ведь в споре, вытекающем из кредитного договора нет спора о праве. Деньги даны, и деньги должны быть возвращены", - отметил господин Дубов.

 

Бизнес и государство: принципы сосуществования

Генеральный директор РАПСИ Виталий Ушканов открыл форум словами о важности сотрудничества бизнеса и государства. "Корпоративным юристам порой нужны каски, чтобы выдерживать удары судьбы, увы, удары и от государства", - сказал Ушканов.

Модератор форума, первый вице-президент Федеральной палаты адвокатов РФ Юрий Пилипенко, выразил надежду, что участники форума развеют его пессимистический настрой, касающийся сотрудничества государства и бизнеса.

Однако большинство участников поддержали его точку зрения.

"К сожалению, я соглашусь с нашим модератором. В нашем государстве продолжаются игры и даже есть место интригам", - сказал заведующий кафедрой гражданского процесса юридического факультета МГУ Евгений Суханов.

"После тезиса "100 шагов вперед" сразу хочется поставить знак вопроса, как минимум. Ассоциация менеджеров России недавно провела рейтинг топ-1000 менеджеров России. В данном рейтинге можно проследить снижение сменяемости лиц. Из этого можно сделать вывод, что экономика не растет теми темпами, как раньше. О шаге вперед можно говорить, но очень уж специфический этот шаг", - отметил представитель ассоциации менеджеров России Алексей Каспаржак.

Руководитель департамента ОАО "Интер РАО ЕЭС" Марат Давлетбаев считает, что перспективы развития бизнеса зависят от состояния права в стране. "Но право в нашей стране сегодня характеризуется большой неопределенностью".

KPI не может быть?

Также участники обсудили вопрос существования ключевых показателей эффективности (KPI) юристов, проблему "кадрового голода" в юридических отделах предприятий и компаний, а также существующие методы мотивации сотрудников.

Оживленная дискуссия развернулась на семинаре "Управление юридическим департаментом компании: стратегия и тактика, оценка эффективности". Главная тема, затронутая юристами, - вопрос существования KPI.

Модератор семинара, директор департамента по правовой и корпоративной работе и имущественному комплексу корпорации "Росатом" Андрей Попов пришел к выводу, что KPI не может быть. "Потому что когда начинаешь объяснять руководителю, что KPI не может быть, то получается, что бонус на работе ты получаешь просто так. А бонус не должен платиться за текущую работу. Если бонус выплачивается за текущую работу, то это уже зарплата", - сказал он.

В свою очередь руководитель коммерческой практики Goltsblat BLP Александр Смирнов высказал мнение, что бизнес "хочет платить за результат, поэтому KPI должен быть".

Заместитель генерального директора по правовым и корпоративным вопросам RU-COM Алексей Абакшин считает, что юристам давно пора перестать быть "стонущими дровосеками", быть вспомогательным отделом. "Надо быть проактивными. Не ждите, чтобы бизнес бегал за вами и предоставлял вам бонусы", - отметил Абакшин.

Необходимо учитывать личные качества сотрудника

Директор по правовым и корпоративным вопросам группы компаний "О'КЕЙ" Дмитрий Тимофеев считает, что даже при наличии кадрового голода необходимо всегда определять, на что способен сотрудник. "И это помогает выстраивать его дальнейшую карьеру. Я всегда нахожусь в поиске мотивации для каждого своего сотрудника, а у меня их 33. Мотивация тесно связана с личностью человека, - пояснил Тимофеев.

"Мотивация сотрудников - вопрос не типовой, и он и должен решаться каждый раз индивидуально. И мотивация не может быть долгосрочной, человек каждый раз проводит внутреннюю инвентаризацию. Степень мотивированности и удовлетворенности всегда меняется", - отметил директор юридического департамента инвестиционной группы "Русские фонды" Павел Баранов.

Досудебные процедуры решения споров

"Закон о медиации очень прост и понятен. Но кто будет использовать этот закон? Какой должен быть портрет медиатора? Какие последствия использования данного закона последуют и даже криминальные?", - задал вопросы в рамках этой тематики Шкляр.

Он добавил, что закон о медиации "в банковскую систему пока не пришел".

Основная задача, стоявшая перед организаторами встречи - создание площадки для открытого диалога между юристами компаний, консультантами, представителями органов государственной власти для решения актуальных проблем, препятствующих развитию бизнеса в России. Данная задача была успешно и полностью реализована в рамках форума.

 

ФКЮ-2012


Вернуться к списку

 
 
 
   
 
Copyright © 2017 «МаТИК. Яковлев и Партнеры»
Создание сайта - StandUp