О чем нужно помнить работникам и работодателям в новогодние праздники
12 января 2023
Адвокатская Газета
О чем нужно помнить работникам и работодателям в новогодние праздники
Вызов на работу, отпуск, увольнение – и все это в праздники! Сальникова Вероника Владимировна - партнер, адвокат юридической группы «Яковлев и Партнеры» поделилась профессиональными советами.
- Выход на работу в праздники
В остальных случаях это возможно, только если без срочного вмешательства сотрудников организация не сможет нормально работать или если обществу что-то угрожает. То есть работодатель не вправе вызывать их в праздники по прихоти.
Чтобы оторвать работников от застолья, работодатель должен издать приказ о выходе на работу в праздничные дни и получить от каждого письменное согласие. Оно не понадобится, только если работникам предстоит предотвратить катастрофу, несчастный случай либо уничтожение имущества работодателя или государства.
В законе есть ограничения. Например, нельзя вызвать в нерабочие дни беременную женщину. А сотруднику с инвалидностью или матери детей в возрасте до трех лет можно предложить поработать в праздники, только если это не запрещено им по состоянию здоровья. Дополнительные гарантии при привлечении к работе в нерабочие дни предусмотрены и для других работников с семейными обязанностями.
Итак, если под бой кремлевских курантов вместо поздравлений вы получили от начальника просьбу поработать в начале января, первым делом загляните в Трудовой кодекс. Статьи 113, 153 и 259 ТК РФ помогут вам разобраться в своих правах и подготовиться к разговору с руководителем.
Источник - https://www.advgazeta.ru/ag-expert/advices/skoro-novogodnie-prazdniki-o-chem-nuzhno-pomnit-rabotnikam-i-rabotodatelyam/