本律师事务所提供劳动与移民法领域的综合服务，协助委托人有效解决涉及劳动关系及员工流动的相关问题。我们为雇主提供劳动法全方位咨询，包括劳动合同制定与执行支持、劳动争议解决、人力资源政策优化及法规合规保障。

此外，团队为外籍专业人员办理工作许可及移民文件提供协助，确保符合所有法规要求并最小化法律风险。我们在互动各阶段为委托人提供支持——从初步咨询到法庭权益代理，为其利益保障提供可靠法律支持。

• 代表奥地利大型烟囱系统生产商处理多起员工复职诉讼案件。成功证明员工滥用权利且不具备合法复职权；

• 为外国石油公司出具润滑油生产灌装工厂危险作业（含爆炸性火灾危险生产设施）劳动保护法律意见书。据此公司建立了清晰系统的作业流程，并与承包方明确了同类作业的劳动安全责任划分；

• 为日本汽车零部件制造商就员工损害雇主利益及窃取机密信息行为解雇合法性出具法律意见。服务成果使雇主在解雇过程中避免违反劳动法；

• 与大型印刷联合企业工会建立关系，主导谈判流程，杜绝工会权利滥用。实现雇主与工会代表员工利益平衡；

• 为丹麦食品添加剂生产商就员工违反劳动纪律解雇可能性出具法律意见。服务成果使雇主在解雇过程中避免违反劳动法。

• 代表芬兰保温材料生产商就移民局拒绝非配额制引进远东国家工程师（投资建厂项目所需）工作许可提起诉讼。移民局拒签理由为外籍公民学历与雇主招聘岗位不匹配。法院认定拒签决定违法，指出移民局无权评估雇主引进外籍员工的资质；

• 为塞尔维亚籍夫妻（克罗地亚汽车零部件生产商员工）上诉禁止入境俄罗斯的法院裁决。在行政案件情节完全相同情况下，法院对两项申诉作出不同判决。最终一项一审禁止入境裁决被上诉撤销，另一项经监督程序撤销。后续提供入境限制解除法律支持；

• 陪同移民局对日本非营利组织（萨哈林地区雇佣日本公民）进行现场检查。检查结束后雇主与外籍员工均未受到任何处罚；

• 为日本公司制定外籍员工跨地区轮岗方案（从俄罗斯某地区分公司调往其他地区分公司）。