Трудовое, миграционное право и охрана труда

Юридическая группа «Яковлев и Партнеры» обладает  многолетним опытом консультирования и разрешения споров в области трудовых отношений и миграционного законодательства. Мы можем предоставить следующие услуги для компаний в следующих отраслях права:

Трудовое право:

 

Миграционное законодательство:

• комплексное правовое сопровождение деятельности сопровождение компании в области миграционного законодательства;
• получение всех необходимых документов (разрешения на работу,  разрешения на привлечение и использование иностранных работников) для принятия на работу иностранных специалистов (включая высококвалифицированных), переоформление/продление разрешений на работу;
• получение приглашений на въезд/виз для иностранных граждан, продление действия виз;
• сопровождение процедуры квотирования иностранных работников российским работодателем;
• оформление разрешений на временное пребывание/временное проживание;
• сопровождение процедур регистрации иностранных граждан на территории России;
• обеспечение подачи всех необходимых документов, предусмотренных законодательством, в соответствующие государственные органы при приемке на работу иностранных граждан;
• консультирование по вопросам соблюдение иностранными работниками правил пребывания/проживания на территории России, особенностей правового положения иностранных работников в России;
• сопровождение проверок органами по вопросам миграции;
• защита интересов работодателя в суде в спорах с миграционным органом и другими надзорными органами при привлечении компании к административной ответственности;

    

Проекты, реализованные по трудовому праву:

• представление интересов крупного австрийского производителя дымоходных систем в суде в ряде споров о восстановлении на работе. В рамках судебных разбирательств было доказано злоупотребление работниками своими правами и отсутствие у них законных прав на восстановление в должности;
• подготовка правового заключения для иностранной нефтяной компании по вопросам охраны труда и осуществлению опасных работ на заводе по производству и фасовке моторных масел, в том числе, на взрывопожароопасных производственных объектах. На основании подготовленного заключения компании выстроить четкую и системную процедуру проведения таких работ и разграничить ответственность за охрану труда со своими подрядчиками, осуществляющими аналогичные работы на территории компании;
• подготовка правового заключения для японского производителя авто компонентов по вопросу возможности увольнения его работника за причинение последним ущерба работодателю своими действиями и кражу конфиденциальной информации. По результатам оказанных услуг работодатель смог избежать нарушения трудового законодательства при увольнении работника. Трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон;
• выстраивание отношений с профессиональным союзом работников крупного полиграфического комбината, ведение переговорных процессов, исключение злоупотребления своими правами  со стороны профсоюза. Достигнут эффект соблюдения баланса интересов работодателя и работников в лице профсоюза;
• подготовка правового заключения для работодателя (датский производитель пищевых добавок) по вопросу возможности увольнения его работника за нарушение работником трудовой дисциплины. По результатам оказанных услуг работодатель смог избежать нарушения трудового законодательства при увольнении работника. Трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон;

---

Проекты, реализованные по миграционному законодательству

• представление интересов крупного финского производителя теплоизоляционных материалов по оспаривания в суде отказа органа по вопросам миграции в оформлении разрешений на работу для граждан из стран дальнего зарубежья, привлекавшихся вне квоты по инженерным специальностям в рамках реализации инвестиционного проекта по строительству завода. Отказ органа по вопросам миграции был обусловлен тем, что образование иностранных граждан не соответствует специальностям, на которые они привлекались работодателем. Суд признал оспоренные отказы не законными и указал, что органа по вопросам миграции не вправе давать оценку квалификации привлекаемых иностранных работников работодателем.

• обжалование постановлений суда о запрете на въезд в Россию, вынесенных в отношении супружеской пары - граждан Сербии, сотрудников хорватского производителя авто компонентов. При идентичности обстоятельств административного дела суд принял различные решения по поданным жалобам. В результате одно постановление суда первой инстанции о запрете на въезд в Россию было отменено в апелляционном порядке, второе только в порядке надзора. После было осуществлено правовое сопровождение процедуры «открытия» въезда в Россию.

• сопровождение проверки органа по вопросам миграции в отношении японской некоммерческой организации, находившейся в Сахалинской области и привлекавшей к трудовой деятельности граждан Японии. По итогам проверки ни к работодателю, ни к иностранным работникам не были применены какие-либо санкции.

• разработка плана действий работодателя (японской компании) в связи с необходимостью ротации иностранных работников из нескольких филиалов компании в одних регионах России в другой филиалы компании, расположенные в других регионах РФ.